四年前放棄大廠選擇加入五人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，一位90后聯(lián)合創(chuàng)始人的職場成長指南。

他與 TDengine 的六年故事，始于一個“無奈之舉”。

在去年 11 月，曾在甲骨文北京研發(fā)中心核心開發(fā)團(tuán)隊任職的張瑋絢（Wade）轉(zhuǎn)身成為了濤思數(shù)據(jù)的一員，負(fù)責(zé) TDengine 的研發(fā)管理工作。在即將進(jìn)入 45 歲之際，他毅然選擇了轉(zhuǎn)換賽道，重燃少年時期的冒險精神。從 90 分完美主義出發(fā)，他希望未來自己能夠和團(tuán)隊一起將 TDengine 打造成為時序數(shù)據(jù)庫的代名詞。本文中 Wade 將會闡述轉(zhuǎn)換賽道的心路歷程，分享自己的人生和職場經(jīng)驗(yàn)，給到有需要的人一些參考。

作為一位畢業(yè)于中科院計算所的計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)博士，廖浩均為什么會決定從一家穩(wěn)定的上市企業(yè)轉(zhuǎn)移陣地到一家數(shù)據(jù)庫初創(chuàng)公司？在進(jìn)入濤思數(shù)據(jù)之后，他又見證和參與了 TDengine 的哪些改變與進(jìn)步？立足當(dāng)下展望未來，攜手 TDengine，他會如何走好接下來的路？在對廖浩均的采訪記錄中，這些問題的答案也已經(jīng)躍然紙上。

2020 年從復(fù)旦畢業(yè)的我，最終決定離開大廠加入 Startup，投身 TDengine Database 的開發(fā)工作。

近年來，隨著業(yè)內(nèi)大齡程序員被頻繁清退等職場新聞的不斷發(fā)酵，在程序員的圈子里，“35+ 門檻”“青春飯”等充斥著焦慮的話題甚囂塵上。一批批年輕人從校園走進(jìn)社會，俗話說長江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)，那伴隨著他們的成長，“前浪”真的會被拍死在沙灘上嗎？